Die Gesetze in Vietnam sind arbeitnehmerfreundlich und im Allgemeinen sehr ausführlich. Arbeitsverträge müssen schriftlich abgefasst werden, sofern sie nicht nur ein Kurzarbeitsverhältnis unter drei Monaten oder Haushaltshilfen betreffen. Die Gesetze in Vietnam enthalten Regelungen über:
- befristete Arbeitsverträge (12 bis 36 Monate)
- unbefristete Arbeitsverträge
- Wochenarbeitszeit (48 Stunden)
- Pausen und Urlaubstage
Krankengeld kann bis zu 30 Tage im Jahr in Anspruch genommen werden, sofern in die Sozialversicherung eingezahlt wurde. Je nach Dauer der Zahlung steigt diese Zeit auf bis 60 Tage an.
Dazu treten noch eine Reihe weiterer Vereinbarungen, die hauptsächlich der ordnungsgemäßen Gestaltung eines Arbeitsverhältnisses zwischen einen normalen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber oder der Kündigung dieses Arbeitsvertrags dienen. Gehobene Positionen unterliegen Sonderregelungen, die sich auch aus den individuellen Vereinbarungen zwischen den Vertragsparteien herleiten. Grundsätzlich sollte eine private Vorsorge zur Krankenversicherung und Rentenversicherung in Betracht gezogen werden.