Vor dem Hintergrund europäisch angeglichener Arbeitsgesetze ist für den Arbeitnehmer keine grundlegende Unterscheidung wichtig zwischen der Entsendung und der direkten Bewerbung. Die Vereinfachungen beziehen sich auf den europäischen Binnenmarkt, auf dem Arbeitnehmer umfassend ihren Arbeits- und Wohnsitz frei wählen können. Wer eine Arbeit in Málaga anstrebt, ist also nicht zwangsläufig darauf angewiesen, sich beim einem international tätigen Unternehmen mit dem Ziel der Entsendung zu bewerben, sondern kann seine Bewerbung direkt an ein in Málaga ansässiges Unternehmen richten. Nach aktueller EU-Gesetzeslage sind in- und EU-ausländische Bewerber im Bewerbungsprozess gleichgestellt.
Bezogen auf eine bestimmte Branche kann es jedoch Unterschiede geben, die sich in zweiter Linie administrativ, in erster Linie hauptsächlich auf eine vorhandene Unternehmensstruktur auswirken. So ist vor allem im Zusammenhang mit Tätigkeiten in international agierenden Unternehmen ggf. eine andere Beschäftigungsstruktur für den Standort Málaga gegeben. In solchem Zusammenhang sind oft Arbeitsverhältnisse auf dem Banken- und Finanzsektor oder vor dem Hintergrund projektbezogener Tätigkeiten in der industriellen Fertigung gegeben.
Als Küstenstadt hat Málaga zwar im Verhältnis zu den spanischen Metropolen nicht ein so breit gefächertes Segment internationaler Unternehmen. Trotzdem sind besonders im Bereich der Logistik und des internationalen Handels regelmäßig Stellen an Vernetzungspunkten des EU- und des internationalen Markts vakant. In diesem Zusammenhang ist weniger die Branche aber mehr das konkrete Unternehmen ausschlaggebend dafür, ob eine Entsendung oder einer Bewerbung vor Ort die besseren Chancen hat.
Generell ist es empfehlenswert, der Arbeit im Ausland mit hoher und vor allem auch auf dem sprachlichen Niveau angemessener Qualifikation zu begegnen. Das gilt in der Regel sowohl für interne Bewerbung auf Expatriate-Stellen als auch besonders bei der direkten Bewerbung auf dem spanischen Arbeitsmarkt.
