Barcelona

Für die Bewertung, welches Land – das Heimatland oder das Land, in dem der Expat arbeitet, – für die Besteuerung zuständig ist, wird grundlegend nach der Dauer des Aufenthalts im jeweiligen Land herangezogen. Das bezieht sich auf die Einkommenssteuer, die vom Unternehmen abgeführt werden muss. In Deutschland gilt in diesem Zusammenhang die 183-Tage-Regelung. Wer länger in einem anderen Land pro Jahr lebt und arbeitet, ist in der Regel auch dort einkommensteuerpflichtig.

Wer in Barcelona eine Stelle antritt, muss seine Sozialabgaben weiterhin leisten bzw. eigene Leistungen aufbauen für spätere Renten- und Sozialversicherungsleistungen. Hier ist in der Bewertung zunächst zu unterscheiden, ob die Arbeit im Ausland als Entsendung begonnen hat oder als direkte Anstellung bei einem Arbeitgeber in Barcelona aufgenommen wurde.

Liegt eine Entsendung dem Beschäftigungsverhältnis zugrunde, kann der Arbeitnehmer weiterhin in Deutschland sozialversichert sein. Grundlegend hängt das von den Statuten der jeweiligen Kranken- und Sozialversicherung ab, die ihren Geltungsrahmen selbst bestimmen. Sind alle Voraussetzungen für die Geltung einer sog. „Ausstrahlung“ gegeben, deutsches Sozialversicherungsrecht also durch den Charakter der im Ausland aufgenommenen Arbeit weiterhin gilt, laufen die Zahlungen entweder automatisch, auf freiwilliger Basis oder infolge einer Antragstellung weiter. Entsprechend unberührt bleibt die Leistungsverpflichtung im Schadenfall.

Zu Ausnahmen kann es in der Weitergeltung der Unfallversicherung kommen. Vor allem, wenn sie über Berufsgenossenschaften gedeckt wird, ist der Geltungsbereich oft auf die bundesdeutschen Rechtsgrenzen beschränkt. Soll während des Aufenthalts in Barcelona die Absicherung weiter gewährleistet sein, müssen oft private oder in Abstimmung mit dem Unternehmen gesondert übernommene Lösungen gefunden werden. Wir beraten Sie gern zu alternativen Lösungen dazu.

Wird die Arbeit per lokalem Arbeitsvertrag in Barcelona aufgenommen, gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers in der Regel das spanische Sozialversicherungsrecht. Leistungen werden hier eingezahlt und entsprechende Ansprüche an die jeweiligen Versicherungen erworben. Die Versicherung muss entsprechend geprüft werden, – denn Ansprüche an die deutsche Sozialversicherung bestehen während der Arbeit in Barcelona nicht.

Während angestellter Arbeit in Barcelona werden in der Regel Rentenansprüche erworben. Sie können im späteren Rentenalter auch in Deutschland abgerufen werden, – wenn Sie bei einem Träger verwaltet werden, der mit deutschen Sozial- und Rententrägern ausgleichsberechtigt ist. Das sollte im Vorfeld geklärt werden, entweder mit dem Arbeitgeber bzw. dem Rententräger in Barcelona oder der bisherigen deutschen Stelle. Im Umfeld erworbener Rentenansprüche und ggf. unterschiedlicher Leistungsbemessungen kann es zu Versorgungslücken kommen, die sich erst später bemerkbar machen. Das können bspw. ergänzende Altersvorsorgeangebote kompensieren.